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Verlängerung der Arbeitszeit für Teilzeitbeschäftigte

von Joachim Muth | 30.05.2018 Die Verlängerung der Arbeitszeit für Teilzeitbeschäftigte in Form eines „Rückkehrrechts“ von einer Teilzeit- in eine Vollzeitbeschäftigung ist eine Herzensangelegenheit der SPD. Sie hat es (erneut) in den Koalitionsvertrag der Bundesregierung geschafft. Dort kündigen die Politiker der Großen Koalition an, man werde ein Recht auf befristete Teilzeit einführen, denn es sei „insbesondere für Frauen wichtig, nach […] weiterlesen »

Joachim Muth ist Fachanwalt für Arbeitsrecht | Gratulation

von Dr. Markus H. Schneider | 02.03.2018 Joachim Muth ist Fachanwalt für Arbeitsrecht | GratulationWir freuen uns bekannt zu geben, dass die Rechtsanwaltskammer Karlsruhe unserem Partner Joachim Muth den Titel„Fachanwalt für Arbeitsrecht“verliehen hat.Joachim Muth spezialisierte sich schon während des Studiums auf das Arbeitsrecht und von Beginn seiner anwaltlichen Tätigkeit an lag hier der Schwerpunkt seines Schaffens. Die Verleihung der Bezeichnung Fachanwalt für […] weiterlesen »

#HeinzgegenMainz – Befristete Arbeitsverträge im Profisport

von Dr. Markus H. Schneider | 19.01.2018 #HeinzgegenMainz – Befristete Arbeitsverträge im ProfisportWieder einmal herrschte juristische Unruhe im deutschen Profisport. Was war los?In den sozialen Netzwerken kursiert der Rechtsstreit zwischen dem FSV Mainz 05 und seinem ehemaligen Torwart Heinz Müller mittlerweile unter #HeinzgegenMainz. Was hatte den Heinz gegen Mainz? Zunächst ärgerte er sich über seinen damaligen Trainer Tuchel, der ihn nicht mehr spielen […] weiterlesen »

Gedanken nicht nur zum Transfertheater im Fußball. Kommen Sie da noch mit?

von Dr. Markus H. Schneider | 25.08.2017 Gedanken nicht nur zum Transfertheater im Fußball. Kommen Sie da noch mit?Leidenschaft Fußball? Widerstand. Ich komme da nicht mehr mit!Die Spieler jünger, ich älter. Auf der Straße allenfalls noch 10 % der Akteure erkennbar. Gleich sehen sie aus. Gescheitelte Schöpfe. Rasierte Augenbrauen. Bemalte Unterärmchen. Die Helden. Mal spielen sie hier, mal da. Vereinswechsel. Verwirrend.Ich komme da nicht mehr mit!Technik. Trotz […] weiterlesen »

Änderungskündigung: Das Änderungsangebot muss konkret sein!

von Joachim Muth | 23.05.2017 Ein aktuelles Urteil des Bundesarbeitsgerichts zeigt, wie wichtig es für den Arbeitgeber ist, beim Ausspruch einer Änderungskündigung sorgfältig zu sein.Regelmäßig wird die Änderungskündigung durch den Arbeitgeber ausgesprochen.  Sie ist mit § 2 KSchG gesetzlich geregelt und hat zwei Elemente. Einerseits handelt es sich um eine Kündigung des bisherigen Arbeitsvertrags. Andererseits bietet der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer […] weiterlesen »

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