{"id":4163,"date":"2014-08-17T12:50:03","date_gmt":"2014-08-17T10:50:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.schneideranwaelte.de\/?p=4163"},"modified":"2020-07-14T17:49:11","modified_gmt":"2020-07-14T15:49:11","slug":"arbeitsrecht-karlsruhe-stichwort-betriebsbedingte-kuendigung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.schneideranwaelte.de\/en\/arbeitsrecht\/arbeitsrecht-karlsruhe-stichwort-betriebsbedingte-kuendigung\/","title":{"rendered":"Arbeitsrecht Karlsruhe \u2013 Stichwort: Betriebsbedingte K\u00fcndigung"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der allgemeine K\u00fcndigungsschutz nach dem K\u00fcndigungsschutzgesetz besteht darin, dass die K\u00fcndigung eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses einer sozialen Rechtfertigung bedarf. Eine K\u00fcndigung kann nach&nbsp;<a href=\"http:\/\/dejure.org\/gesetze\/KSchG\/1.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00a7 1 Abs. 2 S. 1 KSchG<\/a>&nbsp;insbesondere dann sozial gerechtfertigt sein, wenn \u201edringende betriebliche Erfordernisse, die einer Weiterbesch\u00e4ftigung des Arbeitnehmers in diesem Betrieb entgegenstehen\u201c.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Arbeitsgerichte \u00fcberpr\u00fcfen eine betriebsbedingte K\u00fcndigung im Rahmen einer so genannten K\u00fcndigungsschutzklage in drei Stufen:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">1.&nbsp;Dringende betriebliche Erfordernisse<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die dringenden betrieblichen Erfordernisse, die die betriebsbedingte K\u00fcndigung voraussetzt, bestehen in aller Regel in einem Wegfall des bisherigen Arbeitsplatzes im Betrieb. Ob der Arbeitsplatz in einem anderen Betrieb des Unternehmens fortbesteht, spielt auf dieser Pr\u00fcfungsebene keine Rolle. Die betrieblichen Erfordernisse k\u00f6nnen aus Absatzmangel oder Auftragsr\u00fcckgang ergeben oder auf innerbetrieblichen Gr\u00fcnden wie beispielsweise einer Betriebsschlie\u00dfung oder einer Produktionsverlagerung beruhen. Die betrieblichen Erfordernisse m\u00fcssen dazu f\u00fchren, dass es f\u00fcr den gek\u00fcndigten Arbeitnehmer in Zukunft keine Einsatzm\u00f6glichkeiten an seinem bisherigen Arbeitsplatz mehr gibt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bei der Pr\u00fcfung der sozialen Rechtfertigung f\u00fcr eine betriebsbedingte K\u00fcndigung hat das Arbeitsgericht die unternehmerische Entscheidungsfreiheit zu beachten. Beschlie\u00dft der Arbeitgeber beispielsweise, bestimmte Teile seiner Produktion an ein anderes Unternehmen zu vergeben, ist das Arbeitsgericht daran gehindert, zu pr\u00fcfen, ob diese unternehmerische Entscheidung wirtschaftlich sinnvoll ist. Dennoch muss der Arbeitgeber seine Entscheidung im K\u00fcndigungsschutzgesetz beweisen, wenn der Arbeitnehmer sie bestreitet.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">2.&nbsp;Keine Weiterbesch\u00e4ftigungsm\u00f6glichkeit<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die betrieblichen Erfordernisse, auf die die betriebsbedingte K\u00fcndigung gest\u00fctzt wird, m\u00fcssen schlie\u00dflich auch dringend sein. Das ist Ausdruck des Ultima-ratio-Prinzips, das dem allgemeinen K\u00fcndigungsschutz zu Grunde liegt. Es zwingt den Arbeitgeber, vor Ausspruch der K\u00fcndigung zu pr\u00fcfen, ob er dem Arbeitnehmer nicht einen anderen vergleichbaren und gleichwertigen Arbeitsplatz anbieten kann.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">3.&nbsp;Sozialauswahl<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Schlie\u00dflich erfordert eine wirksame betriebsbedingte K\u00fcndigung, dass der Arbeitgeber unter mehreren vergleichbaren Arbeitnehmern die richtige soziale Auswahl nach \u00a7 1 Abs. 3 KSchG getroffen hat. Der Arbeitgeber hat bei seiner Auswahlentscheidung in drei Schritten vorzugehen. Er muss zun\u00e4chst s\u00e4mtliche vergleichbaren Arbeitnehmer ermitteln, sodann muss er die vergleichbaren Arbeitnehmer einer Bewertung unter den in \u00a7 1 Abs. 3 KSchG genannten Kriterien \u2013 Dauer der Betriebszugeh\u00f6rigkeit, Lebensalter, Unterhaltspflichten und Schwerbehinderung \u2013 zu unterziehen. Das geschieht h\u00e4ufig durch eine Punktetabelle, die das&nbsp;<a href=\"http:\/\/www.bundesarbeitsgericht.de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Bundesarbeitsgericht&nbsp;<\/a>mit seinem&nbsp;<a href=\"http:\/\/openjur.de\/u\/171541.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Urteil vom 6. November 2008 (2 AZR 523\/07)<\/a>&nbsp;als zul\u00e4ssiges Hilfsmittel f\u00fcr eine betriebsbedingte K\u00fcndigung erachtet hat.<br><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Der allgemeine K\u00fcndigungsschutz nach dem K\u00fcndigungsschutzgesetz besteht darin, dass die K\u00fcndigung eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses einer sozialen Rechtfertigung bedarf. Eine K\u00fcndigung kann nach&nbsp;\u00a7 1 Abs. 2 S. 1 KSchG&nbsp;insbesondere dann sozial gerechtfertigt sein, wenn \u201edringende betriebliche Erfordernisse, die einer Weiterbesch\u00e4ftigung des Arbeitnehmers in diesem Betrieb entgegenstehen\u201c. 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