{"id":10259,"date":"2025-07-18T13:47:53","date_gmt":"2025-07-18T11:47:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.schneideranwaelte.de\/?p=10259"},"modified":"2025-07-18T14:14:11","modified_gmt":"2025-07-18T12:14:11","slug":"arbeitnehmerhaftung-und-ausschlussfristen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.schneideranwaelte.de\/fr\/arbeitsrecht\/arbeitnehmerhaftung-und-ausschlussfristen\/","title":{"rendered":"Schaden am Zaun, Kosten f\u00fcr den Chef? Was Arbeitgeber \u00fcber Arbeitnehmerhaftung und Ausschlussfristen wissen m\u00fcssen"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Als <strong>Arbeitgeber <\/strong>tragen Sie eine gro\u00dfe Verantwortung f\u00fcr Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter. Manchmal kommt es jedoch zu Situationen, in denen Mitarbeiter Sch\u00e4den verursachen \u2013 sei es durch Unachtsamkeit, grobe Fahrl\u00e4ssigkeit oder gar Vorsatz. Die Frage, wer in solchen F\u00e4llen f\u00fcr den Schaden aufkommt, ist komplex und geh\u00f6rt zu den Kernfragen der <strong>Arbeitnehmerhaftung<\/strong>. Hinzu kommen Fallstricke bei <strong>Ausschlussfristen<\/strong>, die dazu f\u00fchren k\u00f6nnen, dass berechtigte <strong>Schadensersatzanspr\u00fcche<\/strong> nicht mehr durchsetzbar sind.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein aktuelles Urteil des <a href=\"https:\/\/landesarbeitsgericht.niedersachsen.de\/startseite\/\">Landesarbeitsgerichts Niedersachsen<\/a> (Az. 10 Sa 694\/24) beleuchtet genau diese Themen und bietet wichtige Erkenntnisse f\u00fcr Sie als Arbeitgeber. Als <strong>Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht in Karlsruhe<\/strong> erl\u00e4utere ich die Details.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-der-fall-beschadigter-zaun-und-unzulassiger-lohnabzug\">Der Fall: Besch\u00e4digter Zaun und unzul\u00e4ssiger Lohnabzug<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Im Kern des Rechtsstreits stand ein Arbeitnehmer, dem sein Arbeitgeber vorgeworfen hatte, mit einer Schubkarre einen Zaun besch\u00e4digt zu haben. Der Arbeitgeber war der Meinung, der Schaden sei vors\u00e4tzlich oder grob fahrl\u00e4ssig verursacht worden, und zog den entstandenen Betrag kurzerhand vom Lohn des Arbeitnehmers ab. Der Arbeitnehmer klagte auf die Auszahlung des vollen Lohns.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das Arbeitsgericht gab dem Arbeitnehmer Recht, und das Landesarbeitsgericht best\u00e4tigte diese Entscheidung. Die Begr\u00fcndung des Gerichts ist dabei f\u00fcr Arbeitgeber von immenser Bedeutung.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-arbeitnehmerhaftung-im-arbeitsrecht-wann-zahlt-der-mitarbeiter\">Arbeitnehmerhaftung im Arbeitsrecht: Wann zahlt der Mitarbeiter?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Grunds\u00e4tzlich gilt im <strong>Arbeitsrecht<\/strong>, dass ein Arbeitnehmer nicht f\u00fcr jeden im Betrieb verursachten Schaden haftet. Hier greifen die sogenannten <strong>Grunds\u00e4tze der beschr\u00e4nkten Arbeitnehmerhaftung<\/strong>, die das Gericht in seinen Leits\u00e4tzen zusammenfasst:<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"1\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Leichte Fahrl\u00e4ssigkeit:<\/strong> Verursacht ein Arbeitnehmer einen Schaden bei einer betrieblich veranlassten T\u00e4tigkeit (also im Rahmen seiner Arbeit) durch leichte Fahrl\u00e4ssigkeit, haftet er <strong>nicht<\/strong>. Die Kosten tr\u00e4gt der Arbeitgeber. Das ist Ihr typisches Betriebsrisiko.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mittlere Fahrl\u00e4ssigkeit:<\/strong> Bei mittlerer Fahrl\u00e4ssigkeit wird der Schaden in der Regel zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber aufgeteilt. Hier kommt es auf eine <strong>Abw\u00e4gung der Umst\u00e4nde<\/strong> im Einzelfall an (z.B. Schadensh\u00f6he, Gefahrgeneigtheit der T\u00e4tigkeit, Stellung des Arbeitnehmers, Gehalt, Dauer der Betriebszugeh\u00f6rigkeit).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Grobe Fahrl\u00e4ssigkeit:<\/strong> Bei grober Fahrl\u00e4ssigkeit muss der Arbeitnehmer den <strong>gesamten Schaden<\/strong> tragen. Doch Achtung: Auch hier k\u00f6nnen im Einzelfall Haftungserleichterungen m\u00f6glich sein, wenn die Umst\u00e4nde dies rechtfertigen.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Vorsatz:<\/strong> Hat der Arbeitnehmer den Schaden <strong>vors\u00e4tzlich<\/strong> herbeigef\u00fchrt, muss er den gesamten Schaden ersetzen.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Was bedeutet das f\u00fcr Sie als Arbeitgeber in Karlsruhe?<\/strong> Der Knackpunkt im vorliegenden Fall war die <strong>Darlegungs- und Beweislast<\/strong>. Das Gericht machte deutlich: Es ist der Arbeitgeber, der beweisen muss, dass der Arbeitnehmer seine Pflichten verletzt und den Schaden in einem bestimmten Verschuldensgrad verursacht hat. Im Fall des besch\u00e4digten Zauns konnte der Arbeitgeber nicht ausreichend darlegen, wie der Schaden entstanden ist, um eine grobe Fahrl\u00e4ssigkeit oder gar Vorsatz zu beweisen. Eine pauschale Behauptung reichte dem Gericht nicht aus.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-ausschlussfristen-und-lohnabrechnungen-eine-heikle-kombination\">Ausschlussfristen und Lohnabrechnungen: Eine heikle Kombination<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein weiterer wichtiger Aspekt des Urteils betrifft die <strong>Ausschlussfristen<\/strong>, die oft in Tarifvertr\u00e4gen oder Arbeitsvertr\u00e4gen vorgesehen sind. Solche Fristen sollen Rechtssicherheit schaffen, indem sie festlegen, bis wann Anspr\u00fcche geltend gemacht werden m\u00fcssen. Verstreicht die Frist ungenutzt, erlischt der Anspruch.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Im vorliegenden Fall berief sich der Arbeitgeber darauf, dass der Arbeitnehmer seine Lohnanspr\u00fcche nicht innerhalb der tarifvertraglichen <a href=\"https:\/\/www.schneideranwaelte.de\/arbeitsrecht\/arbeitsvertragliche-ausschlussfrist-und-mindestlohn\/\">Ausschlussfrist<\/a> geltend gemacht habe. Das Gericht wies dies jedoch zur\u00fcck \u2013 und das aus einem f\u00fcr Arbeitgeber kritischen Grund:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das Landesarbeitsgericht stellte klar, dass eine <strong>vorbehaltlos ausgewiesene Lohnforderung in einer schriftlichen Lohnabrechnung<\/strong> zun\u00e4chst als &#8220;streitlos gestellt&#8221; gilt. Der Arbeitnehmer muss diese Forderung dann nicht noch einmal gesondert zur Wahrung einer Ausschlussfrist schriftlich geltend machen. Der Zweck der <strong>Ausschlussfrist<\/strong> \u2013 den Schuldner auf bestehende Anspr\u00fcche hinzuweisen und Klarheit zu schaffen \u2013 ist durch die Lohnabrechnung bereits erf\u00fcllt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Die Kernaussage f\u00fcr Sie als Arbeitgeber:<\/strong> Wenn Sie eine <strong>Lohnabrechnung<\/strong> erstellen, die einen bestimmten Betrag ausweist, k\u00f6nnen Sie sich sp\u00e4ter nicht einfach auf eine Ausschlussfrist berufen, wenn Sie diesen Betrag \u2013 aus welchen Gr\u00fcnden auch immer \u2013 nicht oder nicht vollst\u00e4ndig auszahlen. Selbst wenn Sie die Forderung sp\u00e4ter bestreiten, lebt die Obliegenheit des Arbeitnehmers zur Geltendmachung nicht wieder auf, wenn die Abrechnung zuvor vorbehaltlos war. Das Gericht betonte, dass der &#8220;tats\u00e4chliche Einbehalt&#8221; der Betr\u00e4ge keinen konkludenten Vorbehalt darstellt. Auch vage m\u00fcndliche Hinweise reichen nicht aus.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-handlungsempfehlungen-vom-fachanwalt-fur-arbeitsrecht-zum-thema-arbeitnahmerhaftung\">Handlungsempfehlungen vom Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht zum Thema Arbeitnahmerhaftung<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das Urteil des Landesarbeitsgerichts Niedersachsen ist eine wichtige Mahnung f\u00fcr alle <strong>Arbeitgeber in Karlsruhe<\/strong> und dar\u00fcber hinaus:<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"1\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Dokumentation ist bei m\u00f6glicher Arbeitnehmerhaftung alles:<\/strong> Wenn Sie einem Arbeitnehmer einen Schaden vorwerfen, dokumentieren Sie den Hergang so pr\u00e4zise wie m\u00f6glich. Sammeln Sie Beweise, schildern Sie detailliert die Umst\u00e4nde, die zu einem bestimmten Verschuldensgrad f\u00fchren sollen. Nur so k\u00f6nnen Sie Ihrer Beweislast nachkommen.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Vorsicht bei Lohnabz\u00fcgen:<\/strong> Seien Sie extrem zur\u00fcckhaltend mit eigenm\u00e4chtigen <strong>Lohnabz\u00fcgen<\/strong>. Ohne eine klare rechtliche Grundlage (z. B. anerkannter Schadensersatzanspruch, wirksame Aufrechnung) oder eine einvernehmliche Regelung mit dem Arbeitnehmer, laufen Sie Gefahr, sich schadensersatzpflichtig zu machen und Lohnklagen zu riskieren.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Lohnabrechnungen sind bindend:<\/strong> Jede von Ihnen erstellte Lohnabrechnung sollte die Realit\u00e4t widerspiegeln. Wenn Sie beabsichtigen, Abz\u00fcge vorzunehmen oder Forderungen nicht zu erf\u00fcllen, muss dies klar und deutlich <strong>vorbehalten<\/strong> werden, am besten schriftlich und nachweisbar. Eine nachtr\u00e4gliche Bestreitung von vorbehaltlos ausgewiesenen Forderungen ist arbeitsrechtlich riskant.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Komplexit\u00e4t von <strong>Arbeitnehmerhaftung<\/strong> und <strong>Ausschlussfristen<\/strong> erfordert eine genaue Kenntnis der rechtlichen Rahmenbedingungen. Als Ihr <strong>Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht in Karlsruhe<\/strong> stehe ich Ihnen gerne zur Seite, um Sie pr\u00e4ventiv zu beraten oder im Streitfall Ihre Interessen zu vertreten. Z\u00f6gern Sie nicht, uns zu kontaktieren, um Fallstricke zu vermeiden und rechtliche Sicherheit f\u00fcr Ihr Unternehmen zu schaffen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Als Arbeitgeber tragen Sie eine gro\u00dfe Verantwortung f\u00fcr Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter. Manchmal kommt es jedoch zu Situationen, in denen Mitarbeiter Sch\u00e4den verursachen \u2013 sei es durch Unachtsamkeit, grobe Fahrl\u00e4ssigkeit oder gar Vorsatz. Die Frage, wer in solchen F\u00e4llen f\u00fcr den Schaden aufkommt, ist komplex und geh\u00f6rt zu den Kernfragen der Arbeitnehmerhaftung. Hinzu kommen [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[52],"tags":[10763,10764,10766,10765,1904],"class_list":["post-10259","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-arbeitsrecht","tag-arbeitnehmerhaftung","tag-ausschlussfristen","tag-fachanwalt-arbeitsrecht","tag-schadensersatz-arbeitnehmer","tag-arbeitsrecht-karlsruhe"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v28.3 (Yoast SEO v28.3) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Arbeitnehmerhaftung und Ausschlussfristen<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Arbeitnehmerhaftung und Ausschlussfristen. Erfahren Sie als Arbeitgeber in Karlsruhe, wann Mitarbeiter f\u00fcr Sch\u00e4den haften.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.schneideranwaelte.de\/fr\/arbeitsrecht\/arbeitnehmerhaftung-und-ausschlussfristen\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Schaden am Zaun, Kosten f\u00fcr den Chef? Was Arbeitgeber \u00fcber Arbeitnehmerhaftung und Ausschlussfristen wissen m\u00fcssen\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Arbeitnehmerhaftung und Ausschlussfristen. Erfahren Sie als Arbeitgeber in Karlsruhe, wann Mitarbeiter f\u00fcr Sch\u00e4den haften.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.schneideranwaelte.de\/fr\/arbeitsrecht\/arbeitnehmerhaftung-und-ausschlussfristen\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"schneideranwaelte\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-07-18T11:47:53+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-07-18T12:14:11+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Joachim Muth\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Joachim Muth\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.schneideranwaelte.de\\\/fr\\\/arbeitsrecht\\\/arbeitnehmerhaftung-und-ausschlussfristen\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.schneideranwaelte.de\\\/fr\\\/arbeitsrecht\\\/arbeitnehmerhaftung-und-ausschlussfristen\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Joachim Muth\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.schneideranwaelte.de\\\/fr\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/ece63c489f1ee8065dd2e2c7a712a9c0\"},\"headline\":\"Schaden am Zaun, Kosten f\u00fcr den Chef? Was Arbeitgeber \u00fcber Arbeitnehmerhaftung und Ausschlussfristen wissen m\u00fcssen\",\"datePublished\":\"2025-07-18T11:47:53+00:00\",\"dateModified\":\"2025-07-18T12:14:11+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.schneideranwaelte.de\\\/fr\\\/arbeitsrecht\\\/arbeitnehmerhaftung-und-ausschlussfristen\\\/\"},\"wordCount\":941,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.schneideranwaelte.de\\\/fr\\\/#organization\"},\"keywords\":[\"\\\"Arbeitnehmerhaftung\\\"\",\"\\\"Ausschlussfristen\\\"\",\"\\\"Fachanwalt Arbeitsrecht\\\"\",\"\\\"Schadensersatz Arbeitnehmer\\\"\",\"Arbeitsrecht Karlsruhe\"],\"articleSection\":[\"Arbeitsrecht\"],\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.schneideranwaelte.de\\\/fr\\\/arbeitsrecht\\\/arbeitnehmerhaftung-und-ausschlussfristen\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":[\"WebPage\",\"ItemPage\"],\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.schneideranwaelte.de\\\/fr\\\/arbeitsrecht\\\/arbeitnehmerhaftung-und-ausschlussfristen\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.schneideranwaelte.de\\\/fr\\\/arbeitsrecht\\\/arbeitnehmerhaftung-und-ausschlussfristen\\\/\",\"name\":\"Arbeitnehmerhaftung und Ausschlussfristen\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.schneideranwaelte.de\\\/fr\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2025-07-18T11:47:53+00:00\",\"dateModified\":\"2025-07-18T12:14:11+00:00\",\"description\":\"Arbeitnehmerhaftung und Ausschlussfristen. Erfahren Sie als Arbeitgeber in Karlsruhe, wann Mitarbeiter f\u00fcr Sch\u00e4den haften.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.schneideranwaelte.de\\\/fr\\\/arbeitsrecht\\\/arbeitnehmerhaftung-und-ausschlussfristen\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.schneideranwaelte.de\\\/fr\\\/arbeitsrecht\\\/arbeitnehmerhaftung-und-ausschlussfristen\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.schneideranwaelte.de\\\/fr\\\/arbeitsrecht\\\/arbeitnehmerhaftung-und-ausschlussfristen\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.schneideranwaelte.de\\\/fr\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Schaden am Zaun, Kosten f\u00fcr den Chef? Was Arbeitgeber \u00fcber Arbeitnehmerhaftung und Ausschlussfristen wissen m\u00fcssen\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.schneideranwaelte.de\\\/fr\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.schneideranwaelte.de\\\/fr\\\/\",\"name\":\"schneideranwaelte\",\"description\":\"Die schneideranw\u00e4lte sind Ihre Rechtsanw\u00e4lte in Karlsruhe. Sie suchen einen Anwalt? Wir beraten Sie gerne!\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.schneideranwaelte.de\\\/fr\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.schneideranwaelte.de\\\/fr\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.schneideranwaelte.de\\\/fr\\\/#organization\",\"name\":\"Dr. Schneider & Partner Rechtsanwaltsgesellschaft mbB\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.schneideranwaelte.de\\\/fr\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.schneideranwaelte.de\\\/fr\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.schneideranwaelte.de\\\/content\\\/uploads\\\/2019\\\/08\\\/dr-schneider-partner-rechtsanwaltsgesellschaft-mbb_23071792_mw640h480_karlsruhe-baden.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.schneideranwaelte.de\\\/content\\\/uploads\\\/2019\\\/08\\\/dr-schneider-partner-rechtsanwaltsgesellschaft-mbb_23071792_mw640h480_karlsruhe-baden.jpg\",\"width\":475,\"height\":480,\"caption\":\"Dr. Schneider & Partner Rechtsanwaltsgesellschaft mbB\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.schneideranwaelte.de\\\/fr\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.schneideranwaelte.de\\\/fr\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/ece63c489f1ee8065dd2e2c7a712a9c0\",\"name\":\"Joachim Muth\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/0300b00d18c61944adab8c4661a6198dff9a0b16301896b307370ba1ff81dd7a?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/0300b00d18c61944adab8c4661a6198dff9a0b16301896b307370ba1ff81dd7a?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/0300b00d18c61944adab8c4661a6198dff9a0b16301896b307370ba1ff81dd7a?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Joachim Muth\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/www.schneideranwaelte.de\\\/fr\\\/author\\\/joachim-muth\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Arbeitnehmerhaftung und Ausschlussfristen","description":"Arbeitnehmerhaftung und Ausschlussfristen. Erfahren Sie als Arbeitgeber in Karlsruhe, wann Mitarbeiter f\u00fcr Sch\u00e4den haften.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.schneideranwaelte.de\/fr\/arbeitsrecht\/arbeitnehmerhaftung-und-ausschlussfristen\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Schaden am Zaun, Kosten f\u00fcr den Chef? Was Arbeitgeber \u00fcber Arbeitnehmerhaftung und Ausschlussfristen wissen m\u00fcssen","og_description":"Arbeitnehmerhaftung und Ausschlussfristen. Erfahren Sie als Arbeitgeber in Karlsruhe, wann Mitarbeiter f\u00fcr Sch\u00e4den haften.","og_url":"https:\/\/www.schneideranwaelte.de\/fr\/arbeitsrecht\/arbeitnehmerhaftung-und-ausschlussfristen\/","og_site_name":"schneideranwaelte","article_published_time":"2025-07-18T11:47:53+00:00","article_modified_time":"2025-07-18T12:14:11+00:00","author":"Joachim Muth","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Joachim Muth","Est. reading time":"5 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.schneideranwaelte.de\/fr\/arbeitsrecht\/arbeitnehmerhaftung-und-ausschlussfristen\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.schneideranwaelte.de\/fr\/arbeitsrecht\/arbeitnehmerhaftung-und-ausschlussfristen\/"},"author":{"name":"Joachim Muth","@id":"https:\/\/www.schneideranwaelte.de\/fr\/#\/schema\/person\/ece63c489f1ee8065dd2e2c7a712a9c0"},"headline":"Schaden am Zaun, Kosten f\u00fcr den Chef? Was Arbeitgeber \u00fcber Arbeitnehmerhaftung und Ausschlussfristen wissen m\u00fcssen","datePublished":"2025-07-18T11:47:53+00:00","dateModified":"2025-07-18T12:14:11+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.schneideranwaelte.de\/fr\/arbeitsrecht\/arbeitnehmerhaftung-und-ausschlussfristen\/"},"wordCount":941,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.schneideranwaelte.de\/fr\/#organization"},"keywords":["\"Arbeitnehmerhaftung\"","\"Ausschlussfristen\"","\"Fachanwalt Arbeitsrecht\"","\"Schadensersatz Arbeitnehmer\"","Arbeitsrecht Karlsruhe"],"articleSection":["Arbeitsrecht"],"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.schneideranwaelte.de\/fr\/arbeitsrecht\/arbeitnehmerhaftung-und-ausschlussfristen\/#respond"]}]},{"@type":["WebPage","ItemPage"],"@id":"https:\/\/www.schneideranwaelte.de\/fr\/arbeitsrecht\/arbeitnehmerhaftung-und-ausschlussfristen\/","url":"https:\/\/www.schneideranwaelte.de\/fr\/arbeitsrecht\/arbeitnehmerhaftung-und-ausschlussfristen\/","name":"Arbeitnehmerhaftung und Ausschlussfristen","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.schneideranwaelte.de\/fr\/#website"},"datePublished":"2025-07-18T11:47:53+00:00","dateModified":"2025-07-18T12:14:11+00:00","description":"Arbeitnehmerhaftung und Ausschlussfristen. Erfahren Sie als Arbeitgeber in Karlsruhe, wann Mitarbeiter f\u00fcr Sch\u00e4den haften.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.schneideranwaelte.de\/fr\/arbeitsrecht\/arbeitnehmerhaftung-und-ausschlussfristen\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.schneideranwaelte.de\/fr\/arbeitsrecht\/arbeitnehmerhaftung-und-ausschlussfristen\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.schneideranwaelte.de\/fr\/arbeitsrecht\/arbeitnehmerhaftung-und-ausschlussfristen\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.schneideranwaelte.de\/fr\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Schaden am Zaun, Kosten f\u00fcr den Chef? Was Arbeitgeber \u00fcber Arbeitnehmerhaftung und Ausschlussfristen wissen m\u00fcssen"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.schneideranwaelte.de\/fr\/#website","url":"https:\/\/www.schneideranwaelte.de\/fr\/","name":"schneideranwaelte","description":"Die schneideranw\u00e4lte sind Ihre Rechtsanw\u00e4lte in Karlsruhe. Sie suchen einen Anwalt? Wir beraten Sie gerne!","publisher":{"@id":"https:\/\/www.schneideranwaelte.de\/fr\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.schneideranwaelte.de\/fr\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.schneideranwaelte.de\/fr\/#organization","name":"Dr. Schneider & Partner Rechtsanwaltsgesellschaft mbB","url":"https:\/\/www.schneideranwaelte.de\/fr\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.schneideranwaelte.de\/fr\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.schneideranwaelte.de\/content\/uploads\/2019\/08\/dr-schneider-partner-rechtsanwaltsgesellschaft-mbb_23071792_mw640h480_karlsruhe-baden.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.schneideranwaelte.de\/content\/uploads\/2019\/08\/dr-schneider-partner-rechtsanwaltsgesellschaft-mbb_23071792_mw640h480_karlsruhe-baden.jpg","width":475,"height":480,"caption":"Dr. Schneider & Partner Rechtsanwaltsgesellschaft mbB"},"image":{"@id":"https:\/\/www.schneideranwaelte.de\/fr\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.schneideranwaelte.de\/fr\/#\/schema\/person\/ece63c489f1ee8065dd2e2c7a712a9c0","name":"Joachim Muth","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0300b00d18c61944adab8c4661a6198dff9a0b16301896b307370ba1ff81dd7a?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0300b00d18c61944adab8c4661a6198dff9a0b16301896b307370ba1ff81dd7a?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0300b00d18c61944adab8c4661a6198dff9a0b16301896b307370ba1ff81dd7a?s=96&d=mm&r=g","caption":"Joachim Muth"},"url":"https:\/\/www.schneideranwaelte.de\/fr\/author\/joachim-muth\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.schneideranwaelte.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10259","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.schneideranwaelte.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.schneideranwaelte.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.schneideranwaelte.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.schneideranwaelte.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10259"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.schneideranwaelte.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10259\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10266,"href":"https:\/\/www.schneideranwaelte.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10259\/revisions\/10266"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.schneideranwaelte.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10259"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.schneideranwaelte.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10259"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.schneideranwaelte.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10259"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}