{"id":8067,"date":"2022-05-06T05:07:00","date_gmt":"2022-05-06T03:07:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.schneideranwaelte.de\/?p=8067"},"modified":"2022-05-12T10:10:50","modified_gmt":"2022-05-12T08:10:50","slug":"arbeitsrecht-und-religion-freistellung-am-zuckerfest","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.schneideranwaelte.de\/fr\/arbeitsrecht\/arbeitsrecht-und-religion-freistellung-am-zuckerfest\/","title":{"rendered":"Arbeitsrecht und Religion: Freistellung am Zuckerfest?"},"content":{"rendered":"\n<p>Das islamische Fest des Fastenbrechens Ramazan Bayrami liegt ein paar Tage zur\u00fcck. An diesem auch Zuckerfest genannten Tag feierten Muslime weltweit das Ende des Fastenmonats Ramadan. Es ist einer der wichtigsten Feiertage im Islam. Aber auch wenn schon vor mehr als zehn Jahren bundespr\u00e4sidial festgestellt wurde, dass selbiger zu Deutschland geh\u00f6rt: Dem gl\u00e4ubigen Arbeitnehmer nutzt das nichts, er muss grunds\u00e4tzlich arbeiten, als sei es ein gew\u00f6hnlicher Werktag. Doch ein fast unbekanntes Gesetz gibt ihm die M\u00f6glichkeit, wenigstens eine Freistellung am Zuckerfest zu erreichen. Leider gilt es nur f\u00fcr Besch\u00e4ftigte der Verwaltung.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-feiertage-sind-sache-der-bundesl-nder\">Feiertage sind Sache der Bundesl\u00e4nder<\/h2>\n\n\n\n<p>Auch in Deutschland gibt es einen Nationalfeiertag, der Tag der deutschen Einheit. Im \u00dcbrigen fallen die  Regelungen zu den gesetzlichen <a href=\"https:\/\/de.wikipedia.org\/wiki\/Feiertag\">Feiertagen<\/a> in Deutschland in die Kompetenz der einzelnen <a href=\"https:\/\/de.wikipedia.org\/wiki\/Land_(Deutschland)\">Bundesl\u00e4nder<\/a>. Und in keinem Bundesland hat der Gesetzgeber seither das Zuckerfest zu einem gesetzlichen Feiertag erhoben. Demgegen\u00fcber stehen bekannterma\u00dfen eine ganze Reihe christlicher Feiertage. Und das hat gravierende Folgen: Der dem Christentum angeh\u00f6rige Arbeitnehmer kann in jedem Jahr an den Weihnachtsfeiertagen den Gottesdienst besuchen, ohne dabei von seinen arbeitsvertraglichen Pflichten gest\u00f6rt zu werden. Seinen Lohn bekommt er trotzdem, denn \u00a7 2 Absatz 1 EntgFG bestimmt:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>F\u00fcr Arbeitszeit, die infolge eines gesetzlichen Feiertages ausf\u00e4llt, hat der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer das Arbeitsentgelt zu zahlen, das er ohne den Arbeitsausfall erhalten h\u00e4tte.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Ganz anders ist es f\u00fcr den Arbeitnehmer, der dem Islam angeh\u00f6rt: Da das Zuckerfest kein Feiertag in diesem Sinne ist, bleibt ihm nur die M\u00f6glichkeit, <a href=\"https:\/\/www.schneideranwaelte.de\/fachbereich\/arbeitsrecht\/urlaubsanspruch\">Urlaub<\/a> zu nehmen, wenn er an diesem Tag nicht arbeiten m\u00f6chte. Einen Anspruch auf bezahlte Freistellung wegen des Zuckerfestes hat er nicht. Ist der Arbeitnehmer in der Verwaltung besch\u00e4ftigt, gibt man ihm in Baden-W\u00fcrttemberg immerhin die M\u00f6glichkeit auf einer unbezahlten Freistellung:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>An jeweils einem Tag der religi\u00f6sen Feiertage Opferfest, Fest des Fastenbrechens und Aschura haben Besch\u00e4ftigte islamischen Glaubens das Recht, zum Besuch des Gottesdienstes vom Dienst oder von der Arbeit fernzubleiben.<\/p><cite>\u00a7 8 Partizipations- und Integrationsgesetz f\u00fcr Baden-W\u00fcrttemberg<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Freistellung am Zuckerfest ohne Urlaub nehmen zu m\u00fcssen<\/h2>\n\n\n\n<p>Nun gilt dieses Gesetz nur in Baden-W\u00fcrttemberg und nur f\u00fcr Angestellte von Beh\u00f6rden. Das ist anderswo nicht so. Beispielsweise enth\u00e4lt das <a href=\"https:\/\/www.transparenz.bremen.de\/metainformationen\/gesetz-ueber-die-sonn-gedenk-und-feiertage-vom-12-november-1954-145882?asl=bremen203_tpgesetz.c.55340.de&amp;template=20_gp_ifg_meta_detail_d\">Gesetz \u00fcber die Sonn-, Gedenk- und Feiertage<\/a> in Bremen einen entsprechenden Anspruch f\u00fcr alle Arbeitnehmer. Beschr\u00e4nkt ist dieser Anspruch lediglich von betrieblichen Notwendigkeiten, die bei rechtzeitiger Ank\u00fcndigung aber nur selten gegeben sind. <\/p>\n\n\n\n<p>Mit guten Argumenten l\u00e4sst sich \u00fcbrigens auch f\u00fcr anderweitig besch\u00e4ftigte Arbeitnehmer in Baden-W\u00fcrttemberg ein Freistellungsanspruch f\u00fcr islamische Feiertage begr\u00fcnden. Die Religionsfreiheit des Arbeitnehmers ist schlie\u00dflich in <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/gg\/art_4.html\">Artikel 4 GG<\/a> gesch\u00fctzt. Regelm\u00e4\u00dfig d\u00fcrfte der Anspruch des Arbeitgebers auf Erbringung der Arbeitsleistung durch den Arbeitnehmer durch dieses Grundrecht beschr\u00e4nkt sein. Gut ist es, wenn der Arbeitgeber daf\u00fcr uneingeschr\u00e4nktes Verst\u00e4ndnis hat. Andernfalls m\u00fcssen und k\u00f6nnen Arbeitnehmer ihren Freistellungsanspruch gerichtlich im Wege einer einstweiligen Vef\u00fcgung geltend machen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Das islamische Fest des Fastenbrechens Ramazan Bayrami liegt ein paar Tage zur\u00fcck. An diesem auch Zuckerfest genannten Tag feierten Muslime weltweit das Ende des Fastenmonats Ramadan. Es ist einer der wichtigsten Feiertage im Islam. 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