Verlängerung der Arbeitszeit für Teilzeitbeschäftigte

von Joachim Muth | 30.05.2018 Die Verlängerung der Arbeitszeit für Teilzeitbeschäftigte in Form eines „Rückkehrrechts“ von einer Teilzeit- in eine Vollzeitbeschäftigung ist eine Herzensangelegenheit der SPD. Sie hat es (erneut) in den Koalitionsvertrag der Bundesregierung geschafft. Dort kündigen die Politiker der Großen Koalition an, man werde ein Recht auf befristete Teilzeit einführen, denn es sei „insbesondere für Frauen wichtig, nach […] weiterlesen »

Änderungskündigung: Das Änderungsangebot muss konkret sein!

von Joachim Muth | 23.05.2017 Ein aktuelles Urteil des Bundesarbeitsgerichts zeigt, wie wichtig es für den Arbeitgeber ist, beim Ausspruch einer Änderungskündigung sorgfältig zu sein.Regelmäßig wird die Änderungskündigung durch den Arbeitgeber ausgesprochen.  Sie ist mit § 2 KSchG gesetzlich geregelt und hat zwei Elemente. Einerseits handelt es sich um eine Kündigung des bisherigen Arbeitsvertrags. Andererseits bietet der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer […] weiterlesen »

Jérôme Boateng, Gottlob Frege und die Deutschen.

von Joachim Muth | 29.05.2016 Wen beleidigte eigentlich Alexander Gauland an diesem Wochenende? Alexander Gauland hat den 57maligen deutschen Fussballnationalspieler Jerome Boateng beleidigt, meint die Frankfurter Allgemeine Sonntagszeitung. Muss man wirklich den deutschen Sprachphilosophen Gottlob Frege gelesen haben, um zu erkennen, dass das falsch ist?Es geht um folgende Aussage, mit der der stellvertretende AfD-Vorsitzende in der F.A.S in ihrer heutigen Ausgabe […] weiterlesen »

Gottlob Frege und Jan Böhmermann: Über Zeichen von Zeichen

von Joachim Muth | 28.05.2016 Hinweise aus der SprachphilosophieOb Jan Böhmermann den Aufsatz „Über Sinn und Bedeutung“ von Gottlob Frege kannte, als er das Konzept zur Ausgabe von Neo Magazin Royal am 31. März 2016 niederschrieb, ist nicht bekannt. Das Landgericht Hamburg jedoch hat mit seiner Entscheidung vom 17. Mai 2016 über den Antrag des türkischen Präsidenten Recep Tayyip Erdoğan […] weiterlesen »

BAG: Weihnachtsgeld und Mindestlohn

von Joachim Muth | 26.05.2016 Das Verhältnis von Sonderzahlungen wie das Weihnachtsgeld und Mindestlohn sorgt immer wieder für Konflikte zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern. Das Bundesarbeitsgericht hat in einem Grundsatzurteil vom 25. Mai 2016 – 5 AZR 135/16 entschieden, unter welchen Umständen eine  Anrechnung solcher Sonderzahlungen auf den Mindestlohn durch den Arbeitgeber vorgenommen werden kann.Geklagt hat die vollzeitbeschäftigte Mitarbeiterin einer Krankenhaus-Cafeteria […] weiterlesen »

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